الرأي نيوز - قبل (13) شهراً كتبت عن المعلّمة رُبى ذات أل (34) عاماً والأم لخمسة أطفال والحامل في شهرها الثامن التي قضت بعد أن سقطت مغشياً عليها في غرفة الصف بإحدى مدارس الشمال الخاصة، وتم التلكّؤ بإسعافها، وتبيّن حينها أن صاحب المدرسة لم يقم بشمولها بالضمان، علماً بأنها تعمل لديه منذ عامين دراسيين وأن أجرها الذي تتقاضاه أقل من الحد الأدنى للأجور وأن صاحب المدرسة يُشغّلها كمرافقة جولات لحافلات نقل الطلبة إضافة إلى عملها الأصلي في التدريس...!
اليوم أكتب للمرة الثالثة أو ربما الرابعة عن رُبى رحمها الله لأسأل هل تم تخصيص راتب تقاعد لها من الضمان أم لا..؟! وهي التي عملت في مهنة التدريس منذ عام 2018 والتحقت في ثلاث مدارس لم تقم جميعها مع الأسف بشمولها بالضمان.!
وهل تحققت مؤسسة الضمان من حادثة وفاة رُبى وما إذا كانت وفاتها بسبب العمل، وهذا ما رجّحته سابقاً، حيث أن سقوطها مغشياً عليها كان أثناء وقوفها في غرفة الصف وربما أنها كانت تحت تعاني ضغظ العمل، ما دفعني حينها إلى تكييف وفاتها كوفاة ناشئة عن إصابة عمل، الأمر الذي تستحق معه تخصيص راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن الإصابة، وفي هذه الحالة لا يشترط أن يتوفر لها عدد معين من الاشتراكات، بل تستحق راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن اصابة العمل حتى لو كان اليوم الأول لالتحاقها بعملها في المدرسة، وهو أعلى راتب تقاعدي مستحَق، سيما وأن رُبَى كانت تُحَمَّل أعباء عمل فوق طاقتها إذ كانت تُكلَّف بمرافقة جولات حافلات الطلاب بالرغم من أنها حامل في أشهرها الأخيرة، ما أدى إلى إنهاكها، إضافة إلى وقوفها لفترات طويلة أثناء التدريس الغرفة الصفية.
أما إذا افترضنا أن حادثة وفاة رُبَى لم يتم اعتمادها كإصابة عمل، وأنه لم يتم تخصيص راتب تقاعد الوفاة الناشئة عن اصابة العمل لها، فإن الخيار والحق التأميني القانوني الآخَر يتمثل في استحقاق رُبَى لراتب تقاعد الوفاة الطبيعية، وهذا حقها دون أدنى ريب.
أما بالنسبة لمدة اشتراكها التي قيل أنها (23) اشتراكاً فقط، وأن القانون يشترط أن لا تقل فترة اشتراك المؤمّن عليه المتوفّى عن (24) اشتراكاً لاستحقاق راتب تقاعد الوفاة الطبيعية، فإن الحل موجود وماثل أمامنا من خلال النظر إلى حق رُبى في إجازة أمومة مدفوعة الأجر لمدة (70) يوماً وفقاً لقانون العمل وقانون الضمان، وحيث أن جنينها وُلِد ميتاً، فإن لها حقاً لدى الضمان في بدل إجازة أمومة عن السبعين يوماً والتي بموجب القانون تبقى خلالها مشمولة بالضمان وغير منقطعة، مما يُضاف الى مدة اشتراكاتها السابقة البالغة (23) اشتراكاً، بحيث يُضاف شهران، ليصبح لديها (25) اشتراكاً، وهو ما يؤهّلها لاستحقاق راتب تقاعد الوفاة الطبيعية.
وقد أشارت الفقرة (ب) من المادة (18) من نظام المنافع التأمينية إلى أن من شروط استحقاق بدل إجازة الأمومة أن تثبت الولادة بشهادة رسمية تفيد بولادة الجنين حيّاً أو بولادته مُتوَفّى.
أرجو من الزملاء في مؤسسة الضمان الاجتماعي أن يُطلعونا على الموقف وما آلَ إليه الوضع القانوني التأميني بالنسبة للمعلمة رُبى.!

الإعلامي والحقوقي/ موسى الصبيحي